ПОРЯДОК по уведомлению муниципальными служащими управления социальной зашиты населения администрации Каслинского муниципального района нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы)

Настоящий порядок устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими управления социальной зашиты населения администрации Каслинского муниципального района (далее - УСЗН) нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений.

1.Настоящий порядок устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими управления социальной зашиты населения администрации Каслинского муниципального района (далее - УСЗН) нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений.

2. Муниципальные служащие УСЗН письменно уведомляют начальника УСЗН о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее
выполнения.

Вновь назначенные муниципальные служащие УСЗН осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы уведомляют начальника УСЗН о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность.

3.В уведомлении нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), составленном муниципальным служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, необходимо указать следующие сведения о деятельности, которую собирается осуществлять (осуществляет) муниципальный служащий:

1)документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.);

2)полное наименование организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица), с которой (которым) будет заключен (заключён) договор о выполнении иной оплачиваемой работы, и её (его) адрес;

3)дата начала и окончания иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия трудового договора), а также предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;

4)характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);

5)наименование должности, основные обязанности (содержание обязательств), тематику выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций, научно-исследовательской работы и т.п.);

6)условия оплаты труда (стоимость услуг и т.п.);

7)иные сведения, которые муниципальный служащий считает необходимым сообщить.

4.К уведомлению прикладывается (при наличии) копия документов, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т.п.).

5. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения.

6. Муниципальные служащие направляют уведомления для регистрации в кадровую службу УСЗН.

7. Уведомление муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) является служебной информацией ограниченного распространения.

8.Уведомление регистрируется специалистом по кадрам (ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) в день поступления в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - журнал), составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

9. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки в день регистрации либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

10.Специалист по кадрам (ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) не позднее двух рабочих дней с даты регистрации уведомления передает данное уведомление для рассмотрения начальнику УСЗН.

11. После рассмотрения, по решению начальника УСЗН, уведомления либо приобщаются к личным делам муниципальных служащих с соответствующей резолюцией начальника УСЗН, либо передаются в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления Каслинского муниципального района (далее - Комиссия) для комиссионного рассмотрения на предмет наличия или возможности возникновения конфликта интересов.

12.Уведомления, предоставленные муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы Каслинского муниципального района, включенные в Перечень коррупционно опасных должностей муниципальной службы Каслинского муниципального района, рассматриваются Комиссией в обязательном порядке.

13.Результаты комиссионного рассмотрения уведомлений оформляются протоколом Комиссии, направляются представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения, и доводятся до сведения муниципального служащего в виде выписки из протокола Комиссии.

14. Срок рассмотрения уведомления и принятия решения представителем нанимателя (работодателем) не должен превышать тридцати календарных дней со дня регистрации уведомления. В случае комиссионного рассмотрения уведомления представитель нанимателя (работодатель) вправе продлить срок рассмотрения, но не более чем на тридцать календарных дней, о чем муниципальный служащий должен быть проинформирован специалистом по кадрам.

15. Уведомление с резолюцией начальника УСЗН о принятом решении, приложения к уведомлению (при наличии), выписка из протокола Комиссии в случае комиссионного рассмотрения приобщаются специалистом по кадрам (ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) к личному делу муниципального служащего.

16. Результаты рассмотрения уведомления доводятся специалистом по кадрам (ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) до сведения муниципального служащего в течение двух рабочих дней с момента принятия решения начальником УСЗН, с отметкой об ознакомлении в журнале.

17. Решение начальника УСЗН или Комиссией может быть обжаловано муниципальным служащим в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.